top of page

Poeple & Culture Manager

(m/w/d), Großraum Köln/Bonn

Unser Mandant ist Teil einer führenden, weltweit tätigen Unternehmensgruppe im Bereich der Medizintechnik mit insgesamt über 10.000 Mitarbeiter:innen.

20220331_140012_edited_edited.jpg

Ihr Ansprechpartner

Andy Beyer

Director Talent Sourcing

andy.beyer@culturez.de

+49 152 044 887 86

20220331_140012_edited_edited.jpg

Ihre Aufgaben

  • Als wichtiger Sparringspartner der Geschäftsführenden und Führungskräfte arbeiten Sie eng mit Entscheidungsträgern zusammen.

  • Dabei beraten Sie in vielfältigen People & Culture Themen und dem HR-Tagesgeschäft und legen dabei großen Wert auf eine förderliche Arbeitsumgebung.

  • Das Begleiten von Change-Projekten steht im Fokus Ihrer Arbeit, Sie entwickeln und implementieren geeignete Maßnahmen (Kommunikation), um die Organisation weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse zu steuern.

  • Mit Ihrem guten Gespür für Menschen gehen Sie unterstützend auf Betroffene zu, um intensiv auf die individuellen Bedürfnisse, Bedenken und Fragen einzugehen.

  • In Ihrer gestalterischen Rolle designen Sie diverse Formate (z. B. Workshops, Supervisionen oder 1:1) und unterstützen damit unterschiedliche Mitarbeitergruppen.

  • Sie wissen, moderne Personalinstrumente zu nutzen und bringen sich aktiv bei der Gestaltung effektiver People & Culture Prozesse in Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen ein.

Ihr Profil

  • Sie haben Ihr BWL-Studium mit der Vertiefung Personal abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert.

  • Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer modernen P&C/HR-Position mit und haben idealerweise bereits proaktiv einen Merger begleitet.

  • Sie haben eine klare Vision einer modernen, wertschöpfenden HR-Kultur und entwickeln mit Leidenschaft neue HR-Programme.

  • Für das Management sind Sie ein wertvoller und vertrauensvoller Beratender mit einem positiven und sicheren Auftreten sowie eine Hands-on-Mentalität & Can-do attitude

  • Sie fördern und etablieren eine Kommunikation, die auf Empathie und Verständnis basiert und Ihr Herz schlägt für die Arbeit mit Menschen.

  • Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und Englisch und sind Profi in der Kommunikation von Change-Prozessen.

bottom of page